EP7 Training portfolio individuale

Una delle grandi difficoltà delle Direzioni formazione e sviluppo è la crescita di profili professionali sempre più tecnici che per numeriche e contenuto non sono facili da formare. Per questo propongo di introdurre in università un training portfolio. In questo modo possiamo consentire alle persone di crescere e mantenersi aggiornate anche quando posseggono competenze uniche che pochi altri hanno. Questa soluzione può aiutare in particolare chi occupa ruoli essenziali (pensiamo a ricerca, trasferimento tecnologico, tecnici di laboratorio ecc.) spesso legati in modo specifico a saperi molto verticali.


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